Skip to content  

Werken bij de TU/e

HR Adviseur loopbaan & mobiliteit (0.8 - 1.0 fte)

HR Adviseur loopbaan & mobiliteit (0.8 - 1.0 fte)

Voor de dienst Human Resources Management (HRM) en binnen het team HR Advies zijn wij op zoek naar een nieuwe collega. Word jij onze nieuwe collega? HR Adviseur loopbaan & mobiliteit (0.8 - 1.0 fte)
Aanstellingsfunctie(s)
Niet-wetenschappelijk personeel
Dienst(en)
Dienst Personeel en Organisatie
FTE
1,0
Sluitdatum
31/08/2020
Aanvraagnummer
V83.4571

Functieomschrijving

Mensen zijn het hart en ziel van de Technische Universiteit Eindhoven (TU/e). Met uitstekende onderzoeks- en onderwijsprogramma's, maken we deel uit van nationale en internationale academische netwerken, nemen we deel aan samenwerkingsverbanden met industrie en maatschappelijke organisaties en zijn we het academische hart van de toptechnologieregio Brainport.

De dienst Human Resources Management bestaat uit ongeveer 90 collega’s en adviseert leidinggevenden en medewerkers van de TU/e in de volle breedte van het vakgebied van human resources.

Functie:

De focus van deze nieuwe functie is tweeledig:

  • Als HR Adviseur L&M ontwikkel en implementeer je, samen met het projectteam, de opgestelde beleidslijn op het gebied van HR-mobiliteit voor medewerkers binnen de TU/e;
  • Als HR Adviseur L&M begeleid en adviseer je individuele medewerkers en leidinggevenden met een mobiliteitsvraagstuk.  
     
    Als HR Adviseur L&M inspireer, begeleid, activeer en adviseer je medewerkers en leidinggevenden die een mobiliteitsvraagstuk hebben. Dit vraagstuk kan uiteenlopende redenen hebben. Denk hierbij aan interne mobiliteit van medewerkers (medewerkers die graag intern een andere functie zouden willen gaan vervullen), medewerkers die vanwege verzuim niet of gedeeltelijk in de mogelijkheid zijn de eigen functie uit te voeren en ten slotte boventallige medewerkers of medewerkers met een mobiliteitswens als onderdeel van afspraken ten behoeve van externe mobiliteit. Je onderhoudt een netwerk met diverse (preferred) suppliers die een rol spelen in (externe) mobiliteitstrajecten, en werk naar werk begeleiding. Tevens draag je zorg voor een versterking van de interne kennis op het gebied van interne en externe mobiliteit.
     

Functie-eisen

  • HBO werk- en denkniveau en aantoonbaar minimaal 5 jaar ervaring op het gebied van loopbaanbegeleiding en mobiliteit;
  • Kennis van de huidige ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en gecertificeerd als loopbaanbegeleider bij NOLOC;
  • Kennis en kunde om beleid te maken en vervolgens operationeel uitvoering te geven aan het opgestelde beleid;
  • Daarnaast ben je als HR Adviseur L&M ondernemend, zelfstandig, politiek sensitief en kun je snel schakelen.

Arbeidsvoorwaarden

Het betreft een tijdelijke aanstelling voor de periode van 2 jaar (waarbij verlenging en uiteindelijk een vast dienstverband mogelijk is afhankelijk hoe deze rol zich vertaalt in de organisatie). Afhankelijk van de kandidaat is een aanstelling via Euflex ook mogelijk (de detacheringsorganisatie van de TU/e). Het salaris bedraagt afhankelijk van kennis en ervaring minimaal € 2.790,= en maximaal € 4.402,= bruto per maand (schaal 10 CAO Nederlandse Universiteiten). Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers zich blijven ontwikkelen en daarvoor bieden wij hen diverse (opleidings)faciliteiten. Daarnaast bieden we aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals 41 vakantiedagen bij een 40-urige werkweek, 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering, een ruime werkgeversbijdrage aan de ABP-pensioenregeling, een keuzemodel arbeidsvoorwaarden, kinderopvang op de campus én uitstekende sportfaciliteiten.

Informatie en sollicitatie

Inhoudelijke informatie over de functie is verkrijgbaar bij Fabienne van der Kooij (f.j.v.d.kooij[at]tue.nl), afdelingshoofd binnen HRM. Overige HR- informatie is verkrijgbaar bij Linda van den Boomen (l.j.c.v.d.boomen[at]tue.nl), HR-adviseur HRM.

Sollicitatie:

Ben je geïnteresseerd in deze vacature, upload dan je motivatie en CV via de "Solliciteer direct/ apply now" button. Interne kandidaten hebben voorrang in de procedure.
Je kunt solliciteren naar deze functie tot en met 31 augustus 2020. Selectiegesprekken kunnen al vóór de sluitingsdatum plaatsvinden.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.