Skip to content  

Werken bij de TU/e

Clusterlead HR Advies (0,8 - 1,0 FTE)

Clusterlead HR Advies (0,8 - 1,0 FTE)

Aanstellingsfunctie(s)
Niet-wetenschappelijk personeel
Dienst(en)
Human Resources Management
FTE
1,0
Sluitdatum
16/10/2022
Aanvraagnummer
V83.5862

Functieomschrijving

Binnen de dynamische dienst HRM is er ruimte voor een aantal Clusterleads die energie geven aan en krijgen van het aansturen, vormgeven en laten groeien van het team HR Adviseurs, van het door ontwikkelen van de HR (keten)dienstverlening, met als doel om excellente HRM support te leveren.    

Het betreft één vacature Clusterlead HR advies dienstenteam en drie vacatures Clusterlead HR adviesteams voor de faculteiten. 

Wat ga je doen?

Als Clusterlead HR advies faculteiten, geef je dagelijks leiding aan en ben je sparringpartner van een groep enthousiaste HR adviseurs in de faculteiten. Je stuurt twee of drie facultaire teams aan met in totaal zes tot acht HR adviseurs. Je bent betrokken bij het ontwikkelen van een strategie- en implementatieplan als ook bij  het te ontwikkelen (meer)jarenplan van HRM.

Als Clusterlead HR advies diensten, geef je dagelijks leiding aan en ben je sparringpartner van een groep van zes HR adviseurs van de diensten. Je bent betrokken bij het ontwikkelen van een strategie- en implementatieplan, als ook bij het te ontwikkelen (meer)jarenplan van HRM. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de coördinatie van de HR dienstverlening ten behoeve van de implementatie van het SQUAD-programma bij de andere diensten (verderop in deze vacature nader toegelicht).

Als Clusterlead HR advies:  

  • Draag je zorg voor verbinding van HR advies over faculteiten en diensten heen, om gedeelde verbeterpunten te herkennen en best practices te kunnen delen;
  • Zet je vanuit je strategische inzicht de organisatiedoelstellingen en gevoelige bestuurlijke onderwerpen op professionele wijze om naar beleidsmatige thema’s en werkprocessen, waarbij je stuurt op resultaat;
  • Ben je sparringpartner op strategisch en tactisch niveau van faculteitsdirecteuren, of van  directeuren van diensten, en van het HRMT. Je geeft richting aan het HR adviesteam én je zorgt voor de verbinding met de dienstverlening van andere HRM afdelingen (o.a. payrolling, services, learning & development, arbo & veiligheid, talent attraction); 
  • Coördineer en leid je HR projecten ter verbetering van de HRM processen en dienstverlening. Je schakelt tussen faculteiten en diensten aangaande HRA gerelateerde onderwerpen;
  • Richt je samen met de Teamlead Talent Attraction het proces voor talent attraction in en zorg je voor een goede implementatie hiervan;
  • Ben je verantwoordelijk voor de financiële kant van HR advies en voor de organisatie van de teams binnen een cluster van faculteiten of diensten (inhoudelijk en financieel/organisatorisch);
  • Adviseer je de managing directors bij diverse arbeids(rechtelijke) vraagstukken op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, social safety, conflictmanagement;
  • Ben je de verbinder als het gaat om SQUAD-implementatie over diensten of faculteiten heen.

Mogelijk ontstaat er door de implementatie van SQUAD een ontwikkeling in de samenstelling van de aan te sturen teams. Deze ontwikkeling vraagt van jou als Clusterlead om mee te bouwen aan de gewenste HR dienstverlening, en het verder vormgeven van jouw rol.

Functie-eisen

Enthousiast geworden over deze uitdaging? Bekijk onderstaande criteria. Sluiten we voldoende aan op jouw profiel? Dan horen we graag van je!

  • Relevante aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol is een must. Naast aantoonbare ervaring over de volle breedte van het HRM vak heb je ruime ervaring in het aansturen en coachen van HRM professionals en heb je oog voor bedrijfsvoeringsaspecten (HRM/financieel etc.);
  • Ervaring in de verbetering van HR (keten)dienstverlening en -processen;
  • Uitstekende gespreksvaardigheden en politieke sensitiviteit. Je bent in staat om effectief te communiceren met belanghebbenden op verschillende niveaus binnen de organisatie;
  • HBO/ WO werk- en denkniveau. Een opleiding op gebied van Personeelswetenschappen, HRM of Organisatie- / veranderkunde is een pré;
  • Enthousiaste en energieke persoonlijkheid, goed gevoel voor humor;
  • Je zoekt van nature de samenwerking en verbinding op;
  • Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (C1-niveau).

Arbeidsvoorwaarden

Een boeiende positie binnen een internationale en tegelijkertijd persoonlijke universiteit. Je zit midden tussen de studenten, op een groene campus op loopafstand van het centraal station. Naast mooie architectuur, vind je er gevarieerde werkplekken en uitstekende sportfaciliteiten. Daarnaast bieden we jou:

  • Een maandsalaris van minimaal € 4.814,- tot maximaal € 6.181 bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van jouw kennis en ervaring (schaal 12 cao Nederlandse Universiteiten).
  • Naast vakantiegeld, daarbovenop nog een structurele eindejaarsuitkering van 8,3% (13de maand).
  • Een gunstige regeling voor extra verlofdagen (41 verlofdagen o.b.v. een 40-urige werkweek bijv.) of een sabbatical.
  • Een keuzemodel voor extra secundaire arbeidsvoorwaarden.
  • Werktijden in overleg voor een optimale werk-privé balans.
  • Ruimte voor jouw talent met doorgroeikansen en uitstekende ontwikkelmogelijkheden, zoals mentoring, workshops en coaching.
  • Deels betaald ouderschapsverlof en een vergoeding voor reiskosten woon-werkverkeer, thuiswerken en internet (netto € 25,- per maand).
  • Een ruime werkgeversbijdrage aan de gunstige ABP-pensioenregeling.

Hier ontdek je nog meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden. Bouw verder aan je carrière bij de TU/e!

Informatie en sollicitatie

Dienst HRM

De dienst HRM bestaat uit ongeveer 100 collega's en bestaat naast HR Advies uit de divisies HR Services & E-HRM, HR Beleid, Learning & Development en OSH&R.

SQUAD
Momenteel is HRM onderdeel van het SQUAD-programma (Support Quality Drive). SQUAD is een relevante stap in het bereiken van onze Strategie 2030-doelstellingen en biedt HRM mogelijkheden om de HR-dienstverlening, samenwerking en processen te versterken. HRM is in april 2022 gestart met het SQUAD-programma. Dit zal duren tot de zomer van 2023, met implementatie van het HRM Veranderplan in 2023 en verder. Het programma is erop gericht de kwaliteit van de o.a. de HR-dienstverlening aan onze universiteit te toetsen door middel van kritische reflectie, externe reviews en veranderingsplannen. Als Clusterlead HR Advies ben en breng je de verandering die nodig is om optimale HR-dienstverlening te leveren. Je draagt bij aan het HRM SQUAD programma en initieert de verdere ontwikkeling van HRM ondersteuning.

De connectie op deze positie met het HRMT is heel belangrijk; samen met de andere Clusterleads sluit je daarom regelmatig aan in het HRMT.

Over de TU/e
De TU/e is een internationaal vooraanstaande universiteit die ingenieurs van de toekomst opleidt en de grenzen van wetenschap en technologie verlegt voor een betere wereld. Op de levendige en inspirerende campus werkt en studeert een internationale community van ruim 4000 medewerkers en meer dan 12.000 studenten.

Onze universiteit: https://www.tue.nl/en/our-university/
Onze campus: https://www.tue.nl/en/tue-campus/


Meer informatie?
Herken jij jezelf in dit profiel en wil je meer informatie over de functie? Neem dan contact op met de vacaturehouder: Mariska Brzözek, directeur HRM. Mailadres: m.brzozek@tue.nl.

Voor vragen over het sollicitatieproces of de arbeidsvoorwaarden, neem contact op met Suzan Rondeel, HR Adviseur. Mailadres: s.rondeel@tue.nl

Sollicitatie
Ben je geïnteresseerd? Via de solliciteer-knop ontvangen we graag je CV en brief met motivatie en omschrijving van je kwalificaties.

  • De screening van kandidaten begint zodra de sollicitaties zijn ontvangen en gaat door totdat de vacature is ingevuld. Indien van toepassing, krijgen interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang op externe kandidaten.
  • Een assessment kan onderdeel zijn van deze sollicitatieprocedure.
  • Het betreft een tijdelijke aanstelling voor de periode van één jaar met de intentie om bij goed functioneren en gelijkblijvende omstandigheden het dienstverband om te zetten in een dienstverband voor onbepaalde tijd.

We kijken uit naar je reactie!